Pépinières d’entreprises : boostez vos projets !!!

Pépinière

La pépinière d’entreprises « Théogone » du département français de la Haute-Garonne fête ce mois-ci ses 20 ans. 20 ans d’accompagnement d’entrepreneurs dont un nombre non négligeable a quitté le bercail et vole de ses propres ailes.

Qu’est ce donc qu’une pépinière d’entreprises ? Il s’agit d’une structure d’accompagnement, de suivi des porteurs de projets choisis sur un critère d’innovation. Encore un truc pour des scientifiques chevronnés me direz-vous… eh bien pas du tout. On peut innover pour profiter d’une opportunité, occuper un créneau libre, utiliser un savoir-faire connu dans un nouveau contexte ou effectivement créer du « jamais vu ».

Nous aurons l’occasion de nous étendre sur le thème de l’innovation dans de prochains articles.

Alors si vous mourrez d’envie de créer votre entreprise, si vous avez une idée qui pour vous ne peut qu’être couronnée de succès, une pépinière  vous aidera à :

• Formaliser votre idée et en faire un projet
• Formaliser votre business-plan
• Aborder les problématiques juridiques et administratives liées à la création d’entreprise
• Focaliser votre attention sur le développement de votre entreprise en vous apportant une aide matérielle (locaux à bas prix, accueil, secrétariat, appareils burautiques…)

De tels centres existent un peu partout dans les pays européens mais également en Afrique (Tripoli ou Benghazi en Libye, Radès en Tunisie …)

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre Chambre de Commerce et à nous dire quelles sont les pépinières que vous connaissez dans votre pays et/ou votre lieu de résidence.

Afrique Intellect, REinventons le réseau

Et si l’Afrique était le prochain enjeu économique mondial ?

C’est sur cette question que d’aucuns qualifieraient de provocatrice ou complètement farfelue que nous souhaitons introduire la seconde orientation du blog et du réseau Afrique intellect en général. En effet, après avoir commencé par des sujets portant sur les problématiques professionnelles des Africains à l’étranger, nous nous attelons désormais également à évoquer le sujet complémentaire : travailler en Afrique.

En effet combien de jeunes actifs africains de l’extérieur songent à « rentrer au pays » afin d’apporter leur contribution au développement du continent ? Combien de jeunes diplômés « du pays » souhaiteraient éviter de quitter leur patrie pour se construire un avenir ? Enfin, combien de non-Africains nous interrogent, nous citoyens du continent, sur notre vision du futur de nos pays respectifs ? C’est à vous toutes et tous que s’adresseront ces articles concrets sur les enjeux pour le monde professionnel africain.

Revenons à notre titre flamboyant …

L’Afrique, c’est 53 états, 922 millions d’âmes, 20 % des terres émergées, 8 % des réserves mondiales de pétrole et de gaz naturel, 28 % des réserves d’uranium et pourtant … moins de 1 % de la production industrielle mondiale, seulement 2 % du commerce mondial.

Comment expliquer ce terrible paradoxe ? Les Africains sont-ils moins capables que les Asiatiques par exemple qui ont refait une partie de leur retard ? Certes, le passé joue mais ne disposons-nous pas de talents aujourd’hui capables de porter un nouvel élan ? Pour répondre à ces questions, je pense qu’il faut déjà voir le continent comme un ensemble de réalités multiples et regarder les initiatives prises ici et là pour améliorer les choses… ensuite il ne faut pas se cacher les difficultés car il n’y aura aucune avancée sinon.

Nous resterons le plus possible concrets dans nos différents articles car la vie économique de l’Afrique est bien trop souvent regardée de manière théorique. Nous pensons que vous avez vous, lecteur, votre avis sur les différentes questions posées ci-dessus, sur les orientations que pourraient prendre nos articles… alors n’hésitez pas à poster votre commentaire sur ce blog, cela ne prend qu’une minute.

Afrique intellect, REinventons le réseau.

Bilan de Compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser de manière approfondie son savoir-faire. Il sert non seulement « d’input » à la rédaction d’un CV, mais également à la réflexion sur l’évolution de sa carrière.
Avons-nous toujours le réflexe de faire un bilan de compétences avant de rédiger un CV ? En ce qui concerne mon environnement (amis, collègues, famille), le bilan de compétences reste pour beaucoup un passage amputé. La raison principale évoquée en est son évidence. Cependant force est de constater, que le bilan de compétences n’est pas si évident qu’il parait.

Un bilan de compétences fait par soi-même requiert qu’on se pose les bonnes questions :

• Quels savoir-faire possédez-vous ?
  Lister vos différents niveaux de compétences techniques, métiers et organisationnelles
• Quelles sont vos différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles ?
  Lister les en fonction du niveau de pertinence en prenant en compte le sujet, l’entreprise et la dimension.
• Quelle est votre principale motivation ?

Enfin avec ces quelques questions vous aurez une meilleure vision de vos acquis et les points à améliorer en fonction de votre projet professionnel. Le bilan de compétences se fait au moins chaque année ou avant la recherche d’un nouvel emploi par soi-même ou par un établissement dédié.
Consulter le site de www.fongecif.com pour obtenir la liste des établissements accrédités pour réaliser le bilan de compétences.