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Bilan de Compétences
Posté le 21st mai 2009 5 commentaires
Le bilan de compétences permet d’analyser de manière approfondie son savoir-faire. Il sert non seulement « d’input » à la rédaction d’un CV, mais également à la réflexion sur l’évolution de sa carrière.
Avons-nous toujours le réflexe de faire un bilan de compétences avant de rédiger un CV ? En ce qui concerne mon environnement (amis, collègues, famille), le bilan de compétences reste pour beaucoup un passage amputé. La raison principale évoquée en est son évidence. Cependant force est de constater, que le bilan de compétences n’est pas si évident qu’il parait.Un bilan de compétences fait par soi-même requiert qu’on se pose les bonnes questions :
- Quels savoir-faire possédez-vous ?
- Lister vos différents niveaux de compétences techniques, métiers et organisationnelles
- Quelles sont vos différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles ?
- Lister les en fonction du niveau de pertinence en prenant en compte le sujet, l’entreprise et la dimension.
- Quelle est votre principale motivation ?
Enfin avec ces quelques questions vous aurez une meilleure vision de vos acquis et les points à améliorer en fonction de votre projet professionnel. Le bilan de compétences se fait au moins chaque année ou avant la recherche d’un nouvel emploi par soi-même ou par un établissement dédié.
Consulter le site de www.fongecif.com pour obtenir la liste des établissements accrédités pour réaliser le bilan de compétences.5 réponses à “Bilan de Compétences”
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Moi, Je n’ai jamais fait de bilan de compétences ! cependant j’ai une bonne vision de mes acquis.
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Valerie 26th mai 2009 à 10:30
Vous nous avez parlé du bilan de compétences. Cependant le bilan de compétences à lui seule ne suffit pas pour orienter son projet professionnel. Selon moi il faut aussi se poser les bonnes questions pour définir son projet professionnel:
- Dans quel secteur voudriez-vous travaillez ? La conjoncture y est-elle favorable ? Possédez-vous des relations dans ce domaine ?
- Quel serait le poste idéal ? Possédez-vous actuellement la formation et/ou l’expérience requises ?
- Dans quel environnement professionnel souhaitez-vous évoluer ? Grande entreprise ou PME-PMI ?
- Seriez-vous prêt à changer de région ou à vous expatrier ?
- Quel est votre critère prioritaire ? Le salaire, la fonction ou les conditions de travail ?
- Si vous êtes actuellement en poste, pour quelles raisons objectives désirez-vous changer ? -
Non Non Non, Pour moi je pense que le plus important c’est le CV. Le bilan de compétences ou le projet professionnel ne sera pas montré aux recruteurs. Il faut donc avoir le meilleur CV, mais vraiment le meilleur ! le CV qui tape à l’œil.
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Un bon cv doit comporter les trois rubriques :
- le parcours académique .
- Les expériences professionnelles :
- Centre d’intérêt/ loisirs/ et éventuellement vie associative : Très important car donne des informations sur la personnalité du candidat. Cependant, à proscrire : musique, sport, lecture… Sauf si on pratique un instrument, une activité sportive avec régularité et mieux avec un niveau reconnu ou encore qu’on a des goûts particuliers pour une littérature donnée (littérature russe ou hongroise par exemple). -
Valerie 27th mai 2009 à 11:53
c’est vrai mais n’oublions pas cependant le bilan de compétences et le projet professionnel
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- Quels savoir-faire possédez-vous ?
Cys 25th mai 2009 à 11:06