Les métiers de l’exploitation et de la production

Ces métiers regroupent les compétences qui permettent de rendre disponible le système d’information aux utilisateurs, en d’autre terme le système d’information qui vient d’être bâti sera par l’action des métiers d’exploitation et de production accessible aux utilisateurs. Les personnes issues de ces métiers sont chargées de vérifier le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des réseaux, d’assister les utilisateurs dans l’utilisation des nouvelles technologies ou les dépanner en cas de problème.
Ces métiers comprennent :

• Technicien de maintenance informatique – diplôme Bac+2 (BTS, DUT), voir Bac+3 (licence pro) – rémunéré en France entre 20 k€ et 35 k€ par an
• Technicien support (Hot Liner) – diplôme Bac+2 (BTS, DUT), voir Bac+3 (licence pro) – rémunéré en France entre 20 k€ à 36 k€ par an
• Technicien réseau – diplôme Bac+2 (BTS, DUT), voir Bac+3 (licence pro) – rémunéré en France entre 24 k€ et 36 k€ par an
• Administrateur réseau – titulaire d’un bac + 2 spécialité télécom et réseau ou ingénieur en télécom – rémunéré en France entre 30 k€ et 45 k€ par an en fonction de la taille et la complexité du réseau
• Administrateur de bases de données – titulaire d’un bac + 2 avec une année de spécialisation en base de données ou titulaire d’un bac + 5 (université ou école) avec une préférence ou expérience significative en base de données – rémunéré en France entre 32 k€ et 55 k€ par an
• Ingénieur système – titulaire d’un diplôme d’ingénieur système ou d’un bac + 4 avec une spécialité en système – rémunéré en France entre 36 k€ et 50 k€ par an, selon la taille et la complexité du site à administrer
• Ingénieur réseau – titulaire d’un diplôme d’ingénieur réseau ou télécom – rémunéré entre 36 k€ et 50 k€ par an en fonction de la taille et la complexité du réseau

Dans un prochain article, nous aborderons les métiers de la conception et du développement.

Quel a été ton parcours pour être ingénieur en mécanique spécialisé dans l’automobile ?

Mon parcours reste assez classique dans l’ensemble, j’ai obtenu un DEUG Sciences et Technologies pour l’Ingénieur à la faculté du Havre, puis j’ai intégré la filière Génie Mécanique de l’Institut National des Sciences Appliquées de Toulouse.

Je voulais intégrer une école bien classée et qui me permette d’acquérir les compétences adéquates au statut d’ingénieur. Ainsi, J’ai obtenu un diplôme d’ingénieur en mécanique option systèmes technologiques complexes.

A l’issue de cette formation, J’ai obtenu mon stage de fin d’étude chez Renault, un mois et 1/2 avant la date d’échéance, puis mon contrat de travail un mois après l’obtention de mon diplôme d’ingénieur. (Réf : année 2007)

Ton stage était il un pré-embauche ?

Non ce n’était pas un stage de pré-embauche, en plus il y avait un gel des embauches.

Quel a été le critère prédominant dans ta recherche d’emploi ?

Les critères prédominants étaient la nature du projet et l’entité dans laquelle je devais effectuer ma première mission et la durée, qui se devait être assez longue pour me permettre d’acquérir un maximum d’expérience.

En quoi consiste aujourd’hui ton activité ?

Aujourd’hui, j’acquière des compétences dans l’audit énergétique, l’efficacité énergétique et le Développement Durable qui sont des éléments à prendre dorénavant en considération dans le déroulement d’un projet.

Que penses-tu de l’impact de la crise sur vos métiers ?

La crise a eu un impact certain sur la partie automobile de la société dans laquelle je suis embauchée. Cela a entrainé la fin d’environ 500 projets et conduit 500 consultants en inter-projets. Mais ce déficit a été jusqu’à présent absorbé par l’ensemble du groupe, par la mise en place de formation, par la réorientation de certains consultants dans les métiers de l’énergie, de l’aéronautique, de la santé, de l’informatique.
Il semble que l’activité automobile commence à reprendre, mais il faut rester prudent car bon nombre de personnes se posent des questions sur l’avenir de l’automobile en France.

Quel parcours t’a mené au métier IT quant ?

J’ai effectué un DEUG Mathématiques, Informatiques, Applications aux Sciences (MIAS) avant d’intégrer le département des mathématiques et modélisation de l’Institut National des Sciences Appliquées de Toulouse. A l’issue de cette formation, j’ai effectué un stage de fin d’études d’une durée de 6 mois à la Société Générale en tant qu’Assistant Trader Quantitatif. Mon travail consistait à effectuer des tâches de suivi de transaction et aussi à faire de la recherche pour étudier de nouvelles stratégies de trading.

Suite à ton stage, as-tu été embauché ?

Non, en fait mon stage n’était pas un stage de pré embauche.

Combien de temps as-tu mis pour trouver un emploi ?

Cela s’est fait quasi instantanément, Après mon stage de fin d’études, j’ai été embauché dans une société de Consulting spécialisée en Finance de marché. (ref : année 2007)

Quel a été le critère prédominant dans ta recherche ?

Ce qui m’a plu dans le métier de Consultant en Finance c’est la liberté de pouvoir choisir ses missions, donc de pouvoir se créer exactement le profil qu’on désire.

En quoi consiste aujourd’hui ton activité ?

Le poste consiste à travailler entre l’équipe de recherche mathématique de la banque et le trading. Nous sommes chargés de l’évolution et de la maintenance du logiciel utilisé pour évaluer le prix d’instruments financiers (Pricing). Notamment la mise en place de nouvelles méthodes de pricing ou de couverture ou bien tout simplement la correction de certains bugs.

Que penses-tu de l’impact de la crise sur vos métiers ?

Le secteur de la finance traverse actuellement une crise très importante. Pour faire face à cette crise, les banques d’investissement ont dû se séparer de beaucoup de salariés. Cette situation cause actuellement une saturation au niveau du marché du travail.

1 – Les entretiens en finance sont plus durs, vu que les recruteurs ont plus de choix au niveau des candidats, il est de plus en plus dur de sortir du lot.
2 – Face à la rareté des postes les candidats sont un peu moins exigeants sur le plan du salaire.
3 – Cette situation est aussi accentuée par les nombreux cadres français qui travaillaient à l’étranger et qui reviennent en France.

Face à une telle situation, il est aisé de comprendre que les jeunes diplômés ont beaucoup plus de difficultés à décrocher leur premier emploi.
Cependant le marché ne saurait rester dans cet état. Car même si l’activité en finance de marché a beaucoup diminué sur certains périmètres, le manque de main d’œuvre risque de se faire sentir à moyen terme si les équipes ne sont pas renforcées. Aussi, en tant qu’africain il n’y a aucun ressenti particulier, on ressent la crise exactement comme tout le monde.

Le droit au travail – autorisation provisoire de travail
Le droit au travail – étudiant
Le droit au travail – étudiant vers salarié
Le droit au travail –  Renouvellement

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Un bilan de compétences fait par soi-même requiert qu’on se pose les bonnes questions :

• Quels savoir-faire possédez-vous ?
  Lister vos différents niveaux de compétences techniques, métiers et organisationnelles
• Quelles sont vos différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles ?
  Lister les en fonction du niveau de pertinence en prenant en compte le sujet, l’entreprise et la dimension.
• Quelle est votre principale motivation ?

Enfin avec ces quelques questions vous aurez une meilleure vision de vos acquis et les points à améliorer en fonction de votre projet professionnel. Le bilan de compétences se fait au moins chaque année ou avant la recherche d’un nouvel emploi par soi-même ou par un établissement dédié.
Consulter le site de www.fongecif.com pour obtenir la liste des établissements accrédités pour réaliser le bilan de compétences.