Bilan de Compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser de manière approfondie son savoir-faire. Il sert non seulement « d’input » à la rédaction d’un CV, mais également à la réflexion sur l’évolution de sa carrière.
Avons-nous toujours le réflexe de faire un bilan de compétences avant de rédiger un CV ? En ce qui concerne mon environnement (amis, collègues, famille), le bilan de compétences reste pour beaucoup un passage amputé. La raison principale évoquée en est son évidence. Cependant force est de constater, que le bilan de compétences n’est pas si évident qu’il parait.

Un bilan de compétences fait par soi-même requiert qu’on se pose les bonnes questions :

• Quels savoir-faire possédez-vous ?
  Lister vos différents niveaux de compétences techniques, métiers et organisationnelles
• Quelles sont vos différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles ?
  Lister les en fonction du niveau de pertinence en prenant en compte le sujet, l’entreprise et la dimension.
• Quelle est votre principale motivation ?

Enfin avec ces quelques questions vous aurez une meilleure vision de vos acquis et les points à améliorer en fonction de votre projet professionnel. Le bilan de compétences se fait au moins chaque année ou avant la recherche d’un nouvel emploi par soi-même ou par un établissement dédié.
Consulter le site de www.fongecif.com pour obtenir la liste des établissements accrédités pour réaliser le bilan de compétences.