• Toutes les catégories professionnelles sont  concernées par les faibles taux d’augmentation salariale appliqué en 2009.
• Plus de 30% des entreprises en 2009 ont gelé les salaires des cadres, jusqu’a 47% pour les cadres dirigeants.
• En 2010, seules ¼ des entreprises comptent dépasser les 3% d’augmentation salariale.
• Moins d’entreprises prévoient un gel des salaires pour 2010 : entre 21%et 24% suivant les catégories professionnelles.

L’année 2009 est une année d’austérité pour les augmentations de salaires et cela concerne toutes les catégories sociales professionnelles. Le contexte économique de crise qui s’est développé depuis l’automne dernier a eu un impact direct et significatif sur les politiques salariales des entreprises. Une autre conséquence de la crise est le recours massif des entreprises au gel des salaries en 2009, pratique appliquée par plus de 30%des entreprises pour les cadres et jusqu’à 47%pour les cadres dirigeants.

Pour 2010 les entreprises prévoient des augmentations de salaire plus généreuse qu’en 2009 mais ces taux d’augmentation annoncés restent inferieurs aux taux médiants des années précédentes qui dépassaient les 3% .En 2010 seul ¼ des entreprises comptent dépasser les 3%(3^ème quartile à 3%).

La crise économique n’impacte pas uniquement la politique salariale des entreprises, l’emploi continuera bien entendu d’être lui aussi sévèrement touché en 2010.